Melinda Gates, känd filantrop och tidigare general manager på Microsoft, säger: "Innovation sker när vi närmar oss brådskande utmaningar från alla olika synvinklar. Att föra in kvinnor och underrepresenterade minoriteter på fältet garanterar att vi ser alla lösningar på de verkliga problem som människor står inför i världen."
Covid-19-pandemin påverkade världen på många olika sätt – en är att riva upp de begränsade framsteg som olika samhällen och grupper har gjort mot jämställdhet under de senaste decennierna.Forskningsrapporteratt män är mer mottagliga för allvarliga effekter av COVID-19, betalas den ekonomiska och sociala avgiften av fler kvinnor. Kvinnor i osäkra, informella och lågavlönade arbeten förlorades mer. Dessutom drabbades svarta, asiatiska och etniska minoritetskvinnor hårdast av nedskärningar av arbetstillfällen.
En av anledningarna till att det är viktigt att uppmuntra flickor och kvinnor att få utbildning inom STEM-områden är att de är mer benägna att flytta till ett högbetalt jobb. Det finns en stor tillväxt i dessa arbetstillfällen och höga sysselsättningsnivåer för akademiker. Kvinnor missgynnas genom att vara underrepresenterade i några av de mest lukrativa och säkra branscherna.
Enligt FN:s rapport, Policy Brief:Covid-19:s inverkan på kvinnor: "Över hela världen tjänar kvinnor mindre, sparar mindre, har mindre säkra jobb, är mer benägna att anställas inom den informella sektorn. De har mindre tillgång till socialt skydd och är majoriteten av enföräldershushållen. Deras förmåga att absorbera ekonomiska chocker är därför mindre än männens."
Kvinnliga ingenjörer erbjuder en rad färdigheter och förmågor som bidrar till tillväxten av företag, till att lösa utmaningarna i vår värld och till att utveckla teknik inom alla områden.
Ändå, som forskning visar, fortsätter de att möta partiskhet, stereotyper och diskriminering. Att undanröja dessa hinder är en del av anledningen till att redaktörerna på Tidskriften Design World producerar ett årligt women in engineering-nummer.
Den 8 mars 2022 är internationella kvinnodagen. Temat för internationella kvinnodagens organisation i år är #BreakTheBias med målet att närma sig en jämställd värld. En värld fri från fördomar, stereotyper och diskriminering. En värld som är mångsidig, rättvis och inkluderande. En värld där olikheter värderas och firas.
Sådana firanden säger inte att män inte bidrar till samhällets tillväxt och utveckling, att de inte löser problem.
Insatser för att erkänna kvinnor handlar mer om att säga att andra också bidrar, och deras bidrag är lika giltiga som en mans.
Det skulle vara trevligt att ha en värld där särskild uppmärksamhet på en grupp inte är nödvändig. Men som citaten som följer visar finns det fortfarande arbete att göra.
"Jag har varit inom teknikområdet i över 20 år och har drivit spelbiten av positioner från ingenjörsroller på plats till organisatoriska ledarskapspositioner, säger Rachel Pedreschi, Vice President of Community and Developer Relations, Imply. " Som sådan har jag varit insatt i och upplevt de ofta omedvetna fördomarna mot kvinnor inom detta område. Jag har till exempel varit teknisk talesman för min organisation otaliga gånger. Ändå är det inte ovanligt att publiken under Q&A-sessionen efter min presentation har riktat sina frågor till min manliga motsvarighet. Även när den mannen har sökt vägledning till mig, och jag skulle ta ledningen när det gäller att ge det tekniska svaret, skulle nästa frågor återigen riktas tillbaka till min manliga kollega. För att överleva och frodas som kvinna i tidigare stereotypa manliga roller måste kvinnor vara beredda att aktivt bryta fördomar. Vi måste lära flickor och kvinnor att hävda sig, vilket historiskt sett inte har varit ett drag som vi tillskrivs (inte positivt, i alla fall). Samtidigt måste vi lära alla att sluta göra antaganden baserade på könet på den person de ser framför dem. Tekniska människor finns i alla former och storlekar men det har funnits en tendens att anta att män är de mer tekniska.
Tillade Lindsay Mantzel, Senior Full Stack Developer, Retrospect, ett StorCentric Company, "Även om vi inte kan ignorera de enorma framsteg som har gjorts, lever vi i en värld där uppfattningar om vad det innebär att vara kvinna eller man fortfarande definieras mycket av stereotyper. Jag har haft turen att ha framåttänkande föräldrar, pedagoger och arbetsgivare som har uppmuntrat mig att nå efter och uppnå mina mål att arbeta inom STEM. Men andra runt om i världen är inte lika lyckligt lottade. I år, när vi funderar på hur vi vill uppmärksamma och fira internationella kvinnodagen, uppmuntrar jag alla att luta sig in i samtalet kring könsstereotyper. Och sedan hoppas jag att människor vidtar åtgärder – det finns så många sätt att göra det – från att fungera som mentor, till att tala på en karriärmässa i skolorna, till att helt enkelt donera till en organisation som är dedikerad till saken. Låt oss med andra ord bidra till att minska möjligheternas klyfta, med målet att se till att flickor och kvinnor har allt stöd och alla resurser som krävs för att nå sin fulla potential."
Därför behövs fortfarande sådana firanden som internationella kvinnodagen. Det behövs fortfarande uppmärksamhet på kvinnor som är experter på sina områden.
Ett annat sätt att delta i att uppmärksamma denna fråga är att nominera en kvinnlig ingenjör för vår femte årliga Women in Engineering-fråga, som kommer att ha profiler av kvinnliga ingenjörer som arbetar på Original Equipment Manufacturing-företag. Vi söker nomineringar av kvinnor med ingenjörsexamen, till exempel en BS, MS eller Doktorsexamen, i mekanisk, elektrisk, fysik eller liknande ingenjörskategori.
